Cómo cumplir con la igualdad de género en tu empresa
En la actualidad, las empresas tienen la responsabilidad de garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo y prevenir el acoso laboral y la violencia de género.
Esto no solo es importante desde una perspectiva ética y moral, sino que también es un requisito legal según Ley.
Las pymes deben asegurarse de cumplir con estas obligaciones, ya que a menudo tienen recursos limitados y no pueden estar familiarizadas con las leyes y normas de igualdad de género.
Para cumplir con estas obligaciones, tu empresa debe llevar a cabo una evaluación de riesgos y establecer políticas y procedimientos claros para prevenir el acoso laboral y la violencia de género.
Deben proporcionar capacitación a los empleados, tener un proceso claro para denunciar y abordar cualquier incidente de acoso laboral o violencia de género.
Debes asegurarte de que tus políticas y prácticas de contratación sean justas e imparciales.
Que no haya discriminación de género en la remuneración y las oportunidades de carrera.
Sin embargo, muchas veces no saben por dónde empezar o cómo implementar políticas y prácticas para cumplir con estas obligaciones.
Nuestro programa de consultoría y formación puede ser una excelente opción para ayudarte a cumplir con estas obligaciones.
Este programa consiste en:
– Creación de material divulgativo.
– Revisión de documentación: normativa interna, documentos de riesgos laborales, cartelería vigente, etc.
– Establecimiento de protocolos de actuación.
– Formación de los equipos especializados: Equipo riesgos laborales y otros comités.
– Impartición de acciones formativas de concienciación.
Estas acciones formativas se distribuyen en workshops que incluyen:
- Conceptos básicos.
- Presentación y explicación Protocolos.
- Dinámicas de aprendizaje y sensibilización.
- Cómo detectar lenguaje no inclusivo y cómo nos comportamos siguiendo el lenguaje igualitario (sesgos).
- Reconocer el acoso laboral y sexual.
- Sensibilizar en la violencia de género y su acompañamiento.
- Control final de consecución y aprendizajes.
En definitiva, desde FCA queremos ayudarte con un programa de consultoría y formación sobre igualdad, acoso laboral y violencia de género.
Con la finalidad de que tu empresa pueda cumplir con sus obligaciones legales, mejorar la cultura y el ambiente de trabajo.
Construir a una reputación sólida comprometida.
Y cumplir con estas obligaciones no solo es lo correcto, sino que tiene un impacto positivo en la cultura y el éxito de la empresa.
Al crear un ambiente de trabajo seguro y justo, las pymes pueden atraer y retener a los mejores talentos.
La Inspección de Trabajo está llevando a cabo más inspecciones.
Se esta comprobando que las empresas cuentan con un protocolo adecuado a las exigencias de la normativa.
Existen sanciones por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo.
Y las sanciones varían en función de la gravedad de la infracción, desde 7.501€ hasta 225.018€
No esperes a que sea demasiado tarde para cumplir con las obligaciones de la Ley.
Asegúrate de tener un protocolo de igualdad hoy mismo.
¡escríbenos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a cumplir con la Ley!
